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  發表日期:2019年3月18日  共瀏覽150 次      字體顏色:    【字體:放大 正常 縮小】 
臨滄高級技工學校建立以月績效考核為主的教職工考核機制促進工作扎實開展

    為不斷創新和完善績效管理機制,臨滄高級技工學校從2019年春季學期開始,實行月績效考核與年度考核相結合的考核機制。以教職工為考核對象,對校領導、中層干部、教研組長、教職工進行分層次考核,按月下達任務、按月量化考核、按月兌現獎懲。將學校崗位管理與績效考核結合起來,使績效考核與分配激勵約束機制緊密聯系,以責任和業績為依據,對學校全體教職工工作進行客觀、公正的評價,體現學校教職工多勞多得,優績優酬,促進學校管理制度化、規范化和科學化。
    通過實施月績效考核,注重過程評價,以考促學、以考促干,充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創造性,鼓勵廣大教職工積極承擔教育教學工作任務,切實轉變工作風,扎實推進工作開展,有效促進各項工作任務按時按質按量完成,營造“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”的干事創業氛圍,努力推進我校職業教育事業持續健康快速發展。

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