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  發表日期:2010年1月31日  共瀏覽8589 次   出處:學校發布    字體顏色:    【字體:放大 正常 縮小】 
臨滄市技工學校中層干部競爭上崗實施方案

臨滄市技工學校中層干部競爭上崗實施方案

 

為加強學校管理干部隊伍建設,進一步激發和調動中層管理干部工作積極性,按照上級有關部門關于推進學校人事制度改革的相關要求,結合學校工作實際,經研究決定對校內全部中層干部崗位進行競爭上崗。為順利推進競爭上崗工作,特制定如下工作方案。

一、基本原則:

1、堅持黨管干部的原則;

2、堅持德才兼備,任人唯賢的原則;

3、堅持群眾公認,注重實績的原則;

4、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

5、堅持民主集中制的原則;

6、堅持有利于教育事業發展的原則;

7、堅持統籌考慮,分步實施,有利于干部輪崗交流和成長的原則。

二、崗位設置:

競爭上崗在上級批準設置的機構和中層干部職數限額內進行。結合學校實際情況,分中層正職和中層副職兩批進行競聘。

根據工作需要,我校目前設置中層(科級)干部崗位13個。其中主任、科長(正科級)崗位7個,副科長崗位6個。具體設置情況如下

主任、科長(正科級)崗位7個。

黨政辦公室主任1職;

學生工作科科長1職;

教務科科長1職;

培訓科科長1職;

招生就業辦公室主任1職;

保衛科科長1職;

總務科科長1職。

副主任、副科長(副科級)崗位6

黨政辦公室副主任1職;

學生科副科長1職;

教務科副科長1職;

培訓科副科長1職;

計算機中心副主任1職;

財務科副科長1職。

上列13個崗位如因無人報名參加競崗或經競崗未能產生適當任職人選時,可以暫缺。

三、參加競爭上崗人員的資格和條件:

(一)參加崗位競爭的人員應具備下列資格:

1、大學專科以上文化程度,具有從事教育教學工作3年以上(其中在技工學校工作不少于1年)的經歷;

2、參加正科級崗位競爭者年齡一般不超過45周歲,在副科級領導崗位任職年限不少于2年。參加副科級崗位競爭者年齡一般不超過40周歲。具有副高以上專業技術職務,德才表現和工作實績特別突出者,年齡可適當放寬。

3、身體健康,能勝任所擔負的工作任務。

(二)報名參加本次競爭上崗的人員須具備下列條件:

1、擁護中國共產黨的領導,堅持黨的基本路線,熱愛社會主義祖國,具有履行職責所需的政治理論、政策法律、教育教學和行政管理水平。

2、熱愛社會主義教育事業,有正確的教育思想和教育理念,模范貫徹執行黨和國家的教育方針和政策,勇于開拓、實績顯著、群眾公認。

3、具有強烈的事業心和責任感,堅持原則、顧全大局、作風民主、樂于奉獻,廉潔奉公、嚴于律己,高效務實,為人師表。

4、堅持和維護黨的民主集中制,有全局觀念,有較強的合作精神和組織協調能力,善于團結同志;

5、具有先進的教育思想觀念、改革創新精神和較豐富的實踐工作經驗,具備與職位相適應的工作能力、組織能力、工作水平和業務知識,能獨當一面地開展工作。

四、競爭上崗的程序和方法:

根據學校實際,本次競爭上崗依照下列程序和辦法進行。

(一)主任、科長崗位競爭上崗:

1、組織報名。報名人員需填寫《臨滄市技工學校中層干部競爭上崗報名登記表》,并就所報名崗位提交一份不少于1500字的競崗陳述。每人報名競爭的崗位不得超過兩個。

2、資格審查。對照本辦法第三條第一款規定對報名人員資格進行審查,資格審查由競崗工作領導小組組織進行,資格審查合格者方可參加競爭。審查結果以公告形式公開。

3、民主測評和考核。在全體教職工中按照《臨滄市技工學校中層干部競爭上崗民主測評表》規定標準對競崗人員進行民主測評,并形成量化分值,測評滿分20分。由考核小組對競崗人員在本崗位履職情況進行綜合考核,考核滿分80分,考核小組由學校校級領導、不參加競爭的黨總支委員和教師代表組成。民主測評和考核結果以公告的方式公開。

4、組織考察。結合競崗者本人意愿和學校工作需要,根據民主測評和考核情況,由領導小組研究確定定崗考察對象,并進行考察,考察的內容包括德、能、勤、績、廉等方面情況,特別是考察與擬定崗任職崗位相關的素質和能力。考察工作按照規定進行預告。

4、研究確定擬任職人選。考察結束,領導小組研究確定各崗位擬任職人選,并形成專題報告報市教育局黨組審批。

5、審批和公示。市教育局黨組研究決定競崗人員任職崗位,在按相關規定面向教職工進行不少于7天的公示后正式批復。

6、宣布任職。由市教育局黨組或學校黨總支召開全體教職工大會宣布競崗人員任職決定,在正式宣布任職之前由市教育局黨組或其委托的學校黨總支主要負責同志與任職人員進行任職前談話。

7、任職就位。由學校分管領導主持召開科室全體人員和其他相關人員參加的會議,布置好工作,做好工作的銜接。

()副主任、副科長崗位競爭上崗

為保證工作有序開展,在副科級崗位競爭上崗開始前,學校成立該階段競爭上崗考評委員會。考評委員會由校長、副校長、職能科室主要負責人、教師代表組成。

考評委員會的主要職責是

1、審查競爭上崗者的資格,提出參加競爭上崗的人選;

2、制定競崗演講量化評分標準,并主持競崗演講會,對競崗演講答辯者進行量化評分;

3、擇優確定考察對象后進行考察;

4、向領導小組推薦任職人選。

其中教師代表人選由領導小組提出建議名單,提交教職工大會審議通過。

學校辦公室負責配合考評委員會處理相關事務。

副主任、副科長崗位競爭上崗依照下列程序進行:

1、組織報名。報名者按要求填寫《臨滄市技工學校中層干部競爭上崗報名登記表》。為充分體現競爭擇優原則,現任科室助理的人員凡符合競崗資格規定的原則上必須報名參加競爭。每人只能報名參加一個崗位競爭。

2、資格審查。對照本辦法第三條第一款規定對報名人員資格進行審查,資格審查由考評委員會組織進行,資格審查合格者方可參加競爭。審查結果以公告形式公開。

3、競崗演講。由考評委員會組織召開競崗演講評議會,競聘人員按抽簽順序參加競聘演講。演講主要陳述本人的主要簡歷、任職的主要思路和打算以及采取的措施。每人演講時間不超過10分鐘。

競崗演講由考評委員會依照《競崗演講量化評分標準》進行評分,滿分為80分。全體不參加競崗的教職工參加對競崗者進行測評,測評滿分20分。合計滿分100分。其中考評委員會評分當場公布。

4、組織考察。根據競崗演講綜合評分,每個崗位取前兩名為考察對象,由考評委員會進行考察。考察的內容包括德、能、勤、績、廉等方面情況,特別是考察與擬任職崗位相關的素質和能力。考察工作按照規定進行預告。

5、研究確定擬任職人選。考察結束,考評委員會向領導小組提出建議任職人選,由領導小組研究確定各崗位擬任職人選,并形成專題報告報市教育局黨組審批。

6、審批和公示。市教育局黨組研究決定競崗人員任職崗位,在按相關規定面向教職工進行不少于7天的公示后正式批復。按照相關規定,新任職干部實行一年試用期。

7、宣布任職。由學校黨總支召開全體教職工大會宣布競崗人員任職決定,在正式宣布任職之前由學校黨總支主要負責同志與任職人員進行任職前談話。

8、任職就位。由學校分管領導和科室主要領導主持召開科室全體人員會議,布置好工作,做好工作的銜接。

五、競爭上崗工作紀律和要求

1、中層干部競爭上崗工作,是推進學校人事制度改革的重要方面,全校教職工要從講政治的高度,以負責任的態度認真履行好工作職責,積極參與各個環節的工作。

2、在中層干部競爭上崗期間,現任干部要正確看待競爭和個人的進退和轉崗交流,進一步強化大局意識,堅守工作崗位,認真履行職責直至新聘任同志到任為止,確保工作平穩順利開展。

3、參加競崗的全體人員要嚴肅認真地對待競爭,在正確反映個人意愿的同時,要自覺服從組織決定,一經任命,要在規定時間到崗就位,否則將按有關規定做出嚴肅處理。

4、競爭上崗要進一步嚴肅紀律,樹立正氣,嚴禁各種舞弊行為,一經發現查實將嚴肅處理。涉及到工作的紀律與監督,按《中國共產黨紀律處分條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律和規定執行。

   5、為充分考慮干部隊伍的實際狀況,現擔任學校中層干部,在中層干部崗位上履職滿10年以上,但因超過年齡規定不再參加競爭上崗的人員,由學校安排其他適宜的工作,但可以繼續享受學校規定的中層干部經濟待遇。
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